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人事處

對於因公涉訟人員之協助

鑑於涉訟人員面對訴訟所帶來之心理、家庭、經濟等巨大壓力,本府業訂頒「臺北市政府及所屬各機關(構)學校人員依法執行職務涉訟關懷協助要點」,以期本府員工於依法執行公務而涉訟時,能獲得相關支持與協助,依協助之提供單位不同,說明協助措施如下:

(一)服務機關:
  1. 應由相當主任秘書層級以上人員擔任召集人,成立因公涉訟關懷協助小組,並視每一個案之不同需要,積極提供適切之協助。
  2. 當事人未經審判證明有罪確定或有賠償責任確定前,除有依法不得考列甲等情形外,不得僅以因公涉訟作為評定考績(核、成)等次之考量。
  3. 因公涉及刑事案件經無罪判決確定,各機關經徵求當事人同意後,得以發布新聞稿或其他方式公告。
(二)服務單位:
  1. 服務單位得指定發言人就案情統一說明,並應避免私下對外談論或批評。
  2. 服務單位得提醒當事人對於因公涉訟業務內容,應做合於法令或解釋之應答,不應輕率假設或遽為判斷。
  3. 服務單位得協助收集、保存相關有利證據,以維護當事人權益。
  4. 為避免因公涉訟期間影響業務推動,服務單位得視情況調整或酌減當事人業務量。
  5. 服務單位得提醒當事人於遭傳喚或約談時攜帶常用(緊急)藥品或眼鏡等個人所需或有助於審閱文件之用品;如有懷孕、精神疾病或其他身心因素,有特殊需求者,得事先聯繫傳喚或約談單位預作妥善安排。
  6. 為避免應訊後恐有遭羈押之虞,服務單位得事先詢問當事人之緊急聯絡人及其聯絡方式,並視案情提醒當事人事先告知家屬或親友,預為籌措交保費用,以縮短後續等待交保時間。
(三)政風單位:
  1. 政風單位得協助當事人瞭解被約談或傳喚之原因。
  2. 政風單位得派員陪同當事人前往應訊。
  3. 機關如遭檢調機關搜索,政風單位應主動派員到場。
  4. 政風單位並應掌握訴訟進度,適時報告機關首長知悉。
(四)人事單位:
  1. 人事單位得協助當事人或單位內其他人員申請個別或團體協談。
  2. 當事人如符合公務人員因公涉訟輔助辦法所定申請輔助資格,人事單位應主動告知。
  3. 因公涉訟,基於法定義務出庭作證或說明、答辯,且經機關核准者,得以公假登記前往。
  4. 公務人員因羈押而停職,於停職期間之俸給,依公務人員俸給法規定辦理。
(五)法制人員:應協助當事人審閱相關因公涉訟文件及提供專業法律建議。