臺北市政府人事處

適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）者，應依該法之規定核算加班費如下：

一、勞基法第24條：

（一）雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

1、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

2、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

3、依勞基法第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

（二）雇主使勞工於勞基法第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

二、勞基法第40條：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞基法第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

(屬本府勞動局權責)