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人事處

性別統計與分析

臺北市政府人事處性別平等專案104年第1季性別統計與性別分析報告

一、     配合本專案小組會議決議事項及實施計畫,按季產製臺北市政府暨所屬機關學校「人事機構現有主管人數季報表」及「現有人事人員及主管人數統計表」彙整如附表12,並檢附「現有人事主管、人事人員及正式職員性別比率統計表」及「正式職員與現有主管性別比率統計表」(如附表34)。又上述相關資料同時按季發表於本處網站與人事簡訊月刊。

 

二、     依統計報表資料顯示(如附表3),全府女性人事主管總比率71.60%雖高於男性人事主管總比率28.40%,惟相較於整體男性、女性人事人員比率,女性人事主管總比率71.60%仍略低於女性人事人員比率75.63%,男性人事主管總比率28.40%則相對略高於男性人事人員比率(24.37%),與本府整體職員和主管人數之男、女性比較呈現之男性主管(43.74%)略高於男性職員比率(42.46%)結果大致相同;又綜觀女性人事主管總比率,本季(71.60%)相較於上季(71.01%)增加0.59%,呈現微幅成長。

 

三、     復以機關及學校別分析,各機關女性人事主管總比率為69.27%(較上季微幅成長0.39%),雖相較於男性人事主管總比率(30.73%)超出38.54%,惟仍低於各機關女性人事人員比率(76.44%),顯示機關女性人事主管比率尚有成長空間。另各級學校女性人事主管比率為73.64%(較上季微幅成長0.7%),較男性人事主管(26.36%)超出47.28%,惟略低於各級學校女性人事人員比率(74.47%)。