臺北市政府人事處性別平等專案113年第1次性別統計與性別分析報告
1.臺北市政府暨所屬機關學校「人事機構現有人事人員、人事主管統計表」如附圖1至5,相關資料同時公布於本處網站。 2.本次採視覺化數位儀表板方式呈現,針對附圖1「臺北市政府各機關學校人事人員主管性別統計」重點說明如下: (1)以男性為例,男性人事主管比率25.71%略等同於男性人事人員比率(25.26%); (2)復以機關、學校別分析,各機關男性人事主管比率為26.00%,略高於機關男性人事人員比率為(24.67%);各級學校男性人事主管比率25.45%,略低於各級學校男性人事人員比率(26.15%); (3)顯示男性在機關擔任主管比率略高於其人數比率;在學校擔任主管比率則略低於其人數比率。 3.依照本處性別平等專案小組第32次會議主席裁示略以:「請依委員意見呈現年度趨勢……」,自111年起每年第1次專案小組會議提報最近10年性別及年齡變化趨勢,以視覺化數位儀表板方式呈現,重點說明如下: (1)以附圖2「近10年機關學校人事人員性別比例變化」為例,人事人員男性比率自103至113年皆在24.10%至25.40%小幅波動; (2)以附圖3「近10年機關學校人事人員男性性別比例變動趨勢」比較機關與學校歷年男性人事人員比例,除104年之學校男性人事人員比例低於機關男性人事人員比例外,其他年度之學校男性人事人員比例皆高於機關。 (3)以附圖4「近10年機關學校人事人員平均年齡變動趨勢」比較機關學校男女性人事人員平均年齡,學校平均年齡高於機關;男性高於女性,僅109年機關男性人事人員平均年齡(41.87)略低於機關女性人事人員平均年齡(42.13)。 (4)另依附圖5「近10年機關學校人事人員年齡分佈情形」觀察人事人員年齡分佈,50歲以上人事人員佔比逐年提升(年金改革效益)。另比較男性與女性人事人員之年齡分佈,女性人事人員50歲以上之佔比,於103至113年呈現逐年上升趨勢;而同年齡層之男性人事人員佔比則呈現波動變化。