臺北市政府人事處

1.臺北市政府暨所屬機關學校「人事機構現有人事人員、人事主管統計表」如附圖1至5，相關資料同時公布於本處網站。

2.本次採視覺化數位儀表板方式呈現，針對附圖1「臺北市政府各機關學校人事人員主管性別統計」重點說明如下：

(1)以男性為例，男性人事主管比率25.71%略等同於男性人事人員比率（25.26%）；

(2)復以機關、學校別分析，各機關男性人事主管比率為26.00%，略高於機關男性人事人員比率為(24.67%)；各級學校男性人事主管比率25.45%，略低於各級學校男性人事人員比率（26.15%）；

(3)顯示男性在機關擔任主管比率略高於其人數比率；在學校擔任主管比率則略低於其人數比率。

3.依照本處性別平等專案小組第32次會議主席裁示略以：「請依委員意見呈現年度趨勢……」，自111年起每年第1次專案小組會議提報最近10年性別及年齡變化趨勢，以視覺化數位儀表板方式呈現，重點說明如下：

(1)以附圖2「近10年機關學校人事人員性別比例變化」為例，人事人員男性比率自103至113年皆在24.10%至25.40%小幅波動；

(2)以附圖3「近10年機關學校人事人員男性性別比例變動趨勢」比較機關與學校歷年男性人事人員比例，除104年之學校男性人事人員比例低於機關男性人事人員比例外，其他年度之學校男性人事人員比例皆高於機關。

(3)以附圖4「近10年機關學校人事人員平均年齡變動趨勢」比較機關學校男女性人事人員平均年齡，學校平均年齡高於機關；男性高於女性，僅109年機關男性人事人員平均年齡（41.87）略低於機關女性人事人員平均年齡(42.13)。

(4)另依附圖5「近10年機關學校人事人員年齡分佈情形」觀察人事人員年齡分佈，50歲以上人事人員佔比逐年提升（年金改革效益）。另比較男性與女性人事人員之年齡分佈，女性人事人員50歲以上之佔比，於103至113年呈現逐年上升趨勢；而同年齡層之男性人事人員佔比則呈現波動變化。