工友(含技工、駕駛)之特別休假可以遞延至次年實施嗎？
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。(勞動基準法第38條第4項)
(權責機關本府勞動局及人事處)
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。(勞動基準法第38條第4項)
(權責機關本府勞動局及人事處)
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