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人事處

性別統計與分析

臺北市政府人事處性別平等專案104年第2季性別統計與性別分析報告

一、     配合本專案小組會議決議事項及實施計畫,按季產製臺北市政府暨所屬機關學校「人事機構現有人事人員及主管人數季報表」彙整如附表1,並檢附「人事機構現有人事人員、人事主管及正式職員、現有主管性別比率統計表」及「本府各機關學校近3年正式職員與現有主管性別比率統計表」(如附表23),又上述相關資料同時按季發表於本處網站與人事簡訊月刊。

 

二、     依統計報表資料顯示(如附表2),全府女性人事主管總比率71.53%雖高於男性人事主管總比率28.47%,惟相較於整體男性、女性人事人員比率,女性人事主管總比率71.53%仍略低於女性人事人員比率75.43%,男性人事主管總比率28.47%則相對略高於男性人事人員比率(24.57%),與本府整體職員和主管人數之男、女性比較呈現之男性主管(44.03%)略高於男性職員比率(42.41%)結果大致相同;又綜觀女性人事主管總比率,本季(71.53%)相較於上季(71.60%)亦略減0.07%

 

三、     復以機關及學校別分析,各機關女性人事主管總比率為69.43%(較上季微幅成長0.16%),雖相較於男性人事主管總比率(30.57%)超出38.86%,惟仍低於各機關女性人事人員比率(76.05%),顯示機關女性人事主管比率尚有成長空間。另各級學校女性人事主管比率為73.39%(較上季略減0.25%),較男性人事主管(26.61%)超出46.78%,惟略低於各級學校女性人事人員比率(74.54%)。