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人事處

性別統計與分析

臺北市政府人事處性別平等專案103年第3季性別統計與性別分析報告

一、     配合本專案小組會議決議事項及實施計畫,按季產製「臺北市政府暨所屬機關學校人事機構現有主管人數統計表」彙整如附表12,檢附「人事主管與現有人事人員數比較表」及「本府現有主管人數與正式職員比率統計表」(如附表34)。又上述相關資料同時按季發表於本處網站與人事簡訊月刊。

 

二、     依統計報表資料顯示(如附表3),女性人事主管總比率70.55%雖高於男性人事主管總比率29.45%,惟相較於整體男性、女性人事人員比率,女性人事主管總比率70.55%仍略低於女性人事人員比率74.79%,男性人事主管總比率29.45%則相對略高於男性人事人員比率(25.21%),與本府整體職員和主管人數之男、女性比較呈現之男性主管(44.61%)略高於男性職員比率(42.22%)結果大致相同;又綜觀女性人事主管總比率,本季(70.55%)相較於上季(70.56%)減少0.01%,無明顯變動。

 

三、     復以機關及學校別分析,各機關女性人事主管總比率為68.84%,雖相較於男性人事主管總比率(31.16%)超出37.68%,惟仍低於各機關女性人事人員比率(75.63%),顯示機關女性人事主管比率尚有成長空間。另各級學校女性人事主管比率為72.07%,較男性人事主管(27.93%)超出44.14%,惟略低於各級學校女性人事人員比率(73.56%)。