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人事處

新聞稿

本府率全國之先,以市長特別費發給實質獎金,即時獎勵各季表現績優團體及個人
  • 發布機關:臺北市政府人事處
  • 聯絡人:科長陳怡伶
  • 聯絡資訊:02-27287718

    柯市長上任時為即時獎勵同仁工作表現,於104年由本府人事處訂定「臺北市政府及所屬機關(構)學校績效獎金支給要點」並以市長特別費對於各季有具體績效或重大貢獻之員工或團體發給實質獎金,以有效激勵員工士氣及工作熱忱。
    為獎勵當季推動業務績效顯著、消弭意外事故或搶救重大災害、處理重大困難或專案、具創新價值之個人及團體,經由各一級機關及區公所首長推薦後,提交本府審查小組召開會議評審,獲獎者除發給獎金外,另由市長於市政會議頒發獎狀以公開表揚。
    柯市長每年提供至少新臺幣(以下同)100萬元特別費額度作為獎勵同仁之用,其中個人獎勵最高為3萬元,團體獎勵以5萬元為原則。本獎勵實施迄至107年5月止計辦理13次,已公開表揚104年1月至107年5月共79個績優團體,頒發獎金291萬元;另表揚績優個人39人,頒發獎金74萬7,000元,合計獎金已達365萬7,000元。
    今(31)日上午於市政會議中公開表揚「斯文里三期整宅公辦都更團隊」等8個績優團體(107年3月至5月),分別核發3萬元,其中「流感疫苗接種與流感防治跨局處工作團隊」是由衛生局、教育局、民政局、市立聯合醫院及臺北大眾捷運股份有限公司共同完成,更具特殊意義;另資訊局李正賢分析師推動雲端大數據之產、官、學跨域合作計畫,對於臺灣技術人才之培育著有績效,核發1萬元。
  本獎勵推動迄今,除適時慰勉本府同仁為實現市長承諾全力投入各項市政推動及專案執行的績優表現外,亦已逐步打破各機關藩籬,屢屢透過跨局處團隊通力合作模式,營造本府上下團結一致之組織文化,落實政府一體、服務無間隙的目標,讓市民真正感受到臺北已在改變,而且一天比一天好。