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人事處

性別統計與分析

臺北市政府人事處性別平等專案103年第1季性別統計與性別分析報告

一、     配合本專案小組會議決議事項及實施計畫,按季產製「臺北市政府暨所屬機關學校人事機構現有主管人數統計表」彙整如附表12,檢附「人事主管與現有人事人員數比較表」及「本府現有主管人數與正式職員比率統計表」(如附表34)。

 

二、     依統計報表資料顯示(如附表3),女性人事主管總比率69.95%雖高於男性人事主管總比率30.05%,惟相較於整體男性、女性人事人員比率,女性人事主管總比率69.95%仍略低於女性人事人員比率74.70%,男性人事主管總比率30.05%則相對略高於男性人事人員比率(25.30%),與本府整體職員和主管人數之男、女性比較呈現之男性主管(45.64%)略高於男性職員比率(42.78%)結果大致相同;然綜觀女性人事主管總比率,本季(69.95%)相較於上季(69.32%)增加0.63%

 

三、     復以機關及學校別分析,各機關人事主管總人數比率佔46.01%(14.32%+31.69%),其中女性人事主管總比率為31.69%,雖相較於男性人事主管總比率(14.32%)超出17.37%,惟仍低於各機關女性人事人員比率(45.20%),顯示機關女性人事主管比率尚有成長空間。另各級學校人事主管總人數佔53.99%(15.73%+38.26%),其中女性人事主管比率為38.26%,較男性人事主管(15.73%)超出22.53%,亦高於各級學校女性人事人員比率(29.50%)。

 

四、     又查本府各機關學校主管人數與正式職員比率(如附表4),截至1032月底整體女性主管人數2,134人,已較102年底2,119人增加15(102年亦較101年增加23)已呈現逐年微幅成長。